rss

Кадровый резерв

28.12.2016 20:57
Вложения:
Скачать файл (распоряжение № 114 от 28.12.2016.doc)распоряжение № 114 от 28.12.2016.doc[Об утверждении перечня должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Балахоновского сельсовета и кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Балахоновского сельсовета]44 Kb

Р А С П О Р Я Ж  Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАЛАХОНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КОЧУБЕЕВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

28 декабря 2016 г.                           с.  Балахоновское                              № 114-р

 

Об утверждении перечня должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края и кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

 

В соответствии с постановлением администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края от 25 июля 2016 г. № 147 «Об утверждении положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края»

 

1. Утвердить перечень должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края согласно приложению 1.

2. Утвердить перечень должностей муниципальной службы в  администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, на которые формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края согласно приложению 2.

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации Балахоновского сельсовета Лисицкую Л.В.

4. Настоящее распоряжение разместить на официальном сайте муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

5. Настоящее распоряжение вступает в силу на следующий день после его подписания.

 

Глава муниципального

образования Балахоновского

сельсовета Кочубеевского района                                                  Т.В. Галушкина

Приложение 1

к распоряжению администрации

муниципального образования

Балахоновского сельсовета

Кочубеевского района

от 28 декабря 2016 г. № 114-р

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского  района Ставропольского края

 

 

Наименование

должности

 

Количество штатных единиц

Директор муниципальным казенным учреждением культуры Балахоновского сельсовета «КДО»

 

1

Управляющий делами

администрации Балахоновского

сельсовета                                                                                   Л.В. Лисицкая

 

Приложение 2

к распоряжению администрации

муниципального образования

Балахоновского сельсовета

Кочубеевского района

от  28 декабря 2016г. № 114-р

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, на которые формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского  района Ставропольского края

 

Наименование

должности

 

Количество штатных единиц

Заместитель главы

1

Управляющий делами

1

Главный специалист-главный бухгалтер

1

Ведущий специалист - юрисконсульт

1

Уполномоченный представитель главы

1

 

Управляющий делами

администрации Балахоновского

сельсовета                                                                                   Л.В. Лисицкая

 
26.12.2016 20:56
Вложения:
Скачать файл (постановление № 230 от 26.12.2017.doc)постановление № 230 от 26.12.2017.doc[О создании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края]50 Kb

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БАЛАХОНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КОЧУБЕЕВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

26 декабря 2016 г.                           с. Балахоновское                                  № 230

 

О создании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

 


В целях обеспечения выполнения пункта 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573, а также в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, на основании Устава муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края,  администрация муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

 

постановляет:

 

1. Создать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края и утвердить ее состав согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края согласно приложению 2.

3.Контроль за выполнением настоящего распоряжение оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий  день после его подписания.

 

Глава муниципального

образования Балахоновского

сельсовета Кочубеевского

района                                                                                       Т.В. Галушкина

 

 

Приложение 1

к постановлению администрации

муниципального образования

Балахоновского сельсовета

Кочубеевского района

Ставропольского края

от 26 декабря 2016 г. № 230

СОСТАВ

по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

 

 

Фогель Руслан Васильевич

заместитель главы администрации

Балахоновского сельсовета, председатель Комиссии

 

Лисицкая Любовь Витальевна

управляющий делами администрации

Балахоновского сельсовета, заместитель председателя Комиссии

 

Суркова Марина Валерьевна

ведущий специалист-юрисконсульт администрации Балахоновского сельсовета, секретарь Комиссии

 

Члены комиссии:

 

Шабалдас Светлана Валерьевна

уполномоченный представитель главы администрации Балахоновского сельсовета

 

Пчелинцева Галина Евгеньевна

директор МКУК Балахоновского сельсовета «КДО»

 

 

Темрук Ксения Петровна

специалист 1 категории Балахоновского сельсовета

 

Управляющий делами

администрации Балахоновского

сельсовета                                                                                   Л.В. Лисицкая

 

Приложение 2

к постановлению администрации

муниципального образования

Балахоновского сельсовета

Кочубеевского района

Ставропольского края

от  26 декабря 2016 г. № 230

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

 

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

2. Комиссия создается в соответствии с поручением Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года N Пр-1573, рекомендациями Администрации Президента Российской Федерации по формированию резерва управленческих кадров в целях создания системы воспроизводства и обновления квалифицированных кадров, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в сфере государственного и муниципального управления.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и Ставропольского края, а также настоящим Положением.

4.Основными функциями Комиссии являются:

а) подготовка предложений главе администрации Балахоновского сельсовета по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров;

б) определение порядка ведения базы данных участников резерва управленческих кадров и перечней должностей, подлежащих замещению участниками резерва управленческих кадров;

в) определение порядка формирования резерва управленческих кадров, методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников резерва управленческих кадров;

г) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров;

д) периодическое рассмотрение итогов подготовки лиц, состоящих в резерве и целесообразность их пребывания в резерве.

5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

6. Председатель Комиссии осуществляет руководство ее деятельностью, определяет дату, время и место проведения заседаний Комиссии, утверждает повестку дня заседаний Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, дает поручения членам Комиссии по вопросам, отнесенным к компетенции Комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений, осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

7. В случае временного отсутствия председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

8. Члены Комиссии имеют право:

знакомиться с документами и материалами, поступающими в Комиссию, непосредственно касающимися деятельности Комиссии;

голосовать на заседаниях Комиссии;

выступать на заседаниях Комиссии, вносить предложения по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии;

организовывать в рамках своих должностных полномочий выполнение решений Комиссии.

9. Члены Комиссии не вправе делегировать свои полномочия иным лицам.

10. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

11. Ответственным за организацию проведения заседаний Комиссии является секретарь Комиссии. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет администрация муниципального образования Балахоновского сельсовета.

12. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

14. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель Комиссии либо лицо, председательствующее на заседании.



Управляющий делами

администрации Балахоновского

сельсовета                                                                                       Л.В. Лисицкая

 
25.07.2016 22:17

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАЛАХОНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КОЧУБЕЕВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

25 июля 2016 г.                                         с. Балахоновское                                  № 147

 

Об утверждении положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

 

В соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. № 239 «О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края», администрация муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края (далее - Положение по резерву управленческих кадров).

2. Заместителю главы администрации, управляющему делами администрации Балахоновского сельсовета, директору муниципального казенного учреждения культуры  Балахоновского сельсовета вносить свои предложения по кандидатурам на резерв управленческих кадров муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края от               28 сентября 2009 г. № 121 «Об утверждении положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров администрации Балахоновского сельсовета Кочубеевского  района Ставропольского края».

4. Обнародовать настоящее постановление, разместив на информационных стендах сельских библиотек Балахоновского сельсовета и на официальном сайте администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его обнародования.

 

Глава муниципального

образования Балахоновского

сельсовета Кочубеевского

района                                                                                              Т.В.Галушкина

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

Балахоновского сельсовета

Кочубеевского района

Ставропольского края

от 25 июля 2016 г. № 147

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих

кадров муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

 

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края (далее – резерв управленческих кадров).

2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведение, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

3. Под резервом управленческих кадров понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные управленческие должности в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края и руководящие должности в муниципальных казенных учреждениях Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

4. Резерв формируется в целях:

повышения качества и эффективности работы органов местного самоуправления;

обеспечения органов местного самоуправления специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;

обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.

5. При формировании резерва управленческих кадров (далее резерв) должны соблюдаться принципы:

законности;

доступности информации о резерве;

добровольности участия в конкурсе для включения в резерв;

объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв (далее - претенденты);

соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва;

создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв (далее - кандидаты);

эффективности использования резерва;

непрерывности работы с резервом и постоянного обновления его состава.

6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется согласно перечню должностей, на замещение которых формируется резерв (далее – управленческие должности), утверждаемому распоряжением администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края (далее - перечень должностей):

для замещения руководящих должностей в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края и муниципальном казенном учреждении Балахоновского сельсовета Кочубеевского  района Ставропольского края (далее - руководящие должности).

К управленческим должностям относятся следующие должности:

заместитель главы администрации, управляющий делами администрации Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края;

директора и заведующие муниципальных казенных учреждений Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

II. Формирование резерва

 

7. Формирование резерва осуществляется на конкурсной основе.

Проведение конкурса по формированию резерва осуществляется на основании решения главы администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края и в порядке, им определяемом.

8. Отбор претендентов осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края и кадровому резерву для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, образованной постановлением администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края (далее – комиссия), на основании перечня должностей и необходимой численности лиц, включаемых в резерв, а также с учетом квалификационных и иных требований, предъявляемых к претендентам, и критериев отбора претендентов.

На каждую должность в резерв управленческих кадров включается не менее двух и не более трех кандидатов.

9. В резерв могут включаться граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к управленческой должности.

10. Резерв для замещения управленческих должностей в органе местного самоуправления и руководящих должностей в муниципальных казенных учреждениях формируется на основании предложений:

лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв;

главы администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, выступающего от имени учредителя  муниципального казенного учреждения;

иных должностных лиц по поручению главы администрации  муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района  Ставропольского края;

региональных отделений политических партий, крупных общественных объединений в отношении резерва для замещения должностей.

11. В резерв также могут быть включены граждане, представившие документы на включение в списки претендентов в порядке самовыдвижения (далее – претенденты в порядке самовыдвижения).

12. Резерв формируется в три этапа.

12.1.1. На первом этапе формирования резерва администрация муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края публикует объявление о начале формирования резерва не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также на сайте администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

12.1.2. Для участия в первом этапе формирования резерва претенденты, граждане в порядке самовыдвижения в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о начале формирования резерва представляют управляющему делами администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края на бумажном носителе следующие документы:

заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя комиссии;

анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (согласно Приложения 1);

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

документы, подтверждающие профессиональное или иное образование и квалификацию;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента в порядке самовыдвижения и трудовой стаж;

характеристика объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанная вышестоящим руководителем претендента, если в порядке самовыдвижения, то по месту его последней работы (далее – документы).

12.1.3. Характеристика на претендента в порядке самовыдвижения должна содержать следующие основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно усваивать и применять новую нормативную базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество, продуктивность деятельности, работоспособность, исполнительская дисциплина, ответственность, культура делового общения и др.);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность и др.);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, готовность претендента к  должностному росту и др.).

12.2.1. На втором этапе формирования резерва предложения, оформленные в соответствии с пунктом 10 Положения, и документы, представленные претендентами в порядке самовыдвижения, рассматриваются управляющим делами администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, которая определяет соответствие претендентов квалификационным требованиям к управленческим должностям и оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании представленных документов с применением утвержденной в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края методики отбора претендентов, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.

12.2.2. Претендент не допускается ко второму этапу формирования резерва в случаях:

признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к управленческой должности.

12.2.3. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.

12.2.4. Представленные рефераты претендентам и кандидатам по итогам отбора претендентов не возвращаются и рецензии на них не выдаются.

12.3.1. На третьем этапе формирования резерва по результатам отбора претендентов комиссия рассматривает и обсуждает представленные кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв.

12.3.2. По итогам обсуждения кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать главе администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края включить претендента в резерв;

отказать претенденту во включении его в резерв.

13. Администрация муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края на основании рекомендаций комиссии издается правовой акт об утверждении списков кандидатов.

14. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 3 лет.

15. В течение двух недель со дня вступления в силу соответствующего распоряжения администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края на сайте администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края размещается информация о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва.

16. Срок нахождения кандидата продлевается распоряжением администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в резерве управленческих кадров, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности и личного согласия кандидата.

Продление срока нахождения кандидата в резерве управленческих кадров  исчисляется с даты, следующей за днем окончания срока его нахождения в резерве управленческих кадров.

 

III. Организация работы с резервом

 

17. Организацию работы с резервом управленческих кадров осуществляет управляющий делами администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, ответственный за работу с кадровым резервом.

18.Управляющий делами:

1) в пределах своей компетенции принимает участие в:

определении потребности в резерве управленческих кадров;

подготовке правовых актов администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва управленческих кадров;

2) Осуществляет:

организационное обеспечение проведения конкурса;

организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образуемой постановлением администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края (далее – комиссия);

3) вносит главе администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края предложения о возможности использования резерва управленческих кадров для назначения на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации.

19. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

 

IV. Порядок использования резерва и исключения
из него кандидатов

 

20. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает данную вакантную должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.

21. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну управленческую должность, представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:

личное собеседование;

оценка результатов подготовки кандидата к замещению управленческой должности;

получение отзывов с места работы кандидата.

22. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения одной управленческой должности, возможности назначения на другую управленческую должность в порядке, установленном настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

23. Исключение кандидата из резерва осуществляется на основании правового акта администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края по следующим основаниям:

назначение кандидата на одну из управленческих должностей;

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

истечение срока нахождения в резерве;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу

увольнение кандидата в период нахождения в резерве с занимаемой им  должности по следующим основаниям:

1) неоднократное неисполнение муниципальным служащим (далее – муниципальный служащий) (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократное грубое нарушение муниципальным служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены);

б) появление на службе (работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему (работнику) в связи с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого служащего (работника);

г) совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушение муниципальным служащим (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником) требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) совершение виновных действий муниципальным служащим (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны представителя нанимателя (работодателя);

4) однократное грубое нарушение муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

5) представление муниципальным служащим (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

6) нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, предусмотренных статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

7) неудовлетворительный результат испытания.

24. Исключение кандидата из резерва может осуществляться на основании  правового акта администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края и решения комиссии в случаях:

ликвидации администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, муниципального казенного учреждения Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края;

сокращения управленческой должности;

назначения кандидата на должность муниципальной службы в Ставропольском крае (далее – должность муниципальной службы), иную должность, не включенную в перечень управленческих должностей, но равнозначную или вышестоящую по отношению к должности, на замещение которой претендует кандидат;

невыполнения кандидатом, замещающим должность муниципальной службы, включенную в перечень управленческих должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие муниципальной службы в Ставропольском крае обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязанности представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

отказа кандидата от замещения должности, предложенной в порядке, определенном настоящим Положением;

переезда кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;

неудовлетворительных результатов подготовки кандидата к замещению управленческой должности.

25. В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктами «1» - «7» пункта 23, абзацем пятым пункта 24 настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.

 
25.07.2016 22:14

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАЛАХОНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КОЧУБЕЕВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

25 июля 2016 г.                                       с. Балахоновское                                  № 146

 

Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

 

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», администрация муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

2. Заместителю главы, управляющему делами администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, вносить свои предложения по кандидатурам на кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

3. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, в том числе расходы на оплату труда независимых экспертов, осуществляются в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края на соответствующий финансовый год.

4. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края от 28 сентября 2009 года № 121 «Об утверждении положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров администрации Балахоновского сельсовета Кочубеевского  района Ставропольского края».

5. Обнародовать настоящее постановление, разместив на информационных стендах сельских библиотек Балахоновского сельсовета и на официальном сайте администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

7. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его обнародования.

 

Глава муниципального

образования Балахоновского

сельсовета Кочубеевского

района                                                                                           Т.В.Галушкина

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

Балахоновского сельсовета

Кочубеевского района Ставропольского края

от 25 июля 2016 г. № 146

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 33 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края (далее соответственно – кадровый резерв, муниципальная служба, АКМР СК), а также организацию работы с ним.

2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее – муниципальная служба) в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края об утверждении перечня должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края и кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

3. Под кадровым резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и соответствующими квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

4. Кадровый резерв формируется в целях:

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее –

граждане) к муниципальной службе;

создания условий для должностного роста муниципальных служащих;

обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.

5. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться следующие принципы:

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

добровольность включения в кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в кадровый резерв (далее – претенденты);

соблюдение равенства прав претендентов при формировании кадрового резерва;

создание условий для профессионального развития лиц, состоящих в кадровом резерве (далее – кандидаты).

6. Кадровый резерв формируется в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, как из числа граждан, так и из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

7. Привлечение претендентов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края (далее - конкурс) предполагает:

информирование населения о конкурсе через средства массовой информации, а также любым иным способом, не запрещенным законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края;

ведение автоматизированных информационных баз данных о конкурсе.

8. Кадровый резерв может не формироваться, для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, относящихся в соответствии с перечнем должностей, на которые формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, утвержденным распоряжением администрации, к младшей группе должностей муниципальной службы.

9. В администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края не реже двух раз в год анализируется потребность в кадровом резерве, определяются требуемые количество и состав должностей муниципальной службы, а также необходимая численность кандидатов.

При анализе потребности в резерве учитываются:

оценка уровня текучести кадров муниципальных служащих и его прогноз;

доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв;

число кандидатов, подлежащих исключению из кадрового резерва в соответствии с абзацами пятым, шестым пункта 5 главы IV настоящего Положения в прогнозируемом периоде.

 

II. Порядок и условия формирования кадрового резерва

 

10. Конкурс может проводиться на отдельные должности муниципальной службы, а также по одноименным должностям муниципальной службы или категориям должностей муниципальной службы и группам должностей муниципальной службы с учетом Реестра должностей.

11. Формирование кадрового резерва включает следующие этапы:

определение перечня должностей муниципальной службы, на замещение которых формируется кадровый резерв;

отбор и оценка претендентов;

составление и утверждение списка кандидатов.

12. Отбор и оценка претендентов для включения в резерв на должности муниципальной службы, замещение которых производится на конкурсной основе, осуществляется посредством конкурса на включение в кадровый резерв.

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края и кадровому резерву для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

13. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать главе администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края включить претендента в кадровый резерв администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края в установленном порядке;

отказать претенденту во включении его в кадровый резерв администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

14. Основаниями для включения в кадровый резерв на должности муниципальной службы, замещение которых производится на конкурсной основе, могут являться:

решение конкурсной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края и кадровому резерву для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

рекомендация аттестационной комиссии администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края о включении муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв по результатам аттестации.

15. Решение о включении кандидата в кадровый резерв оформляется в виде правового акта, изданного администрацией муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

16. Представленные конкурсные работы, а также пакет документов претендентам и кандидатам не возвращаются и рецензии на них не выдаются.

17. Гражданин (муниципальный служащий), которому конкурсной комиссией было отказано во включении в кадровый резерв, вправе принять участие в конкурсе (на эту же должность муниципальной службы) не ранее чем через 6 месяцев со дня вынесения решения об отказе во включении в кадровый резерв или обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. В кадровый резерв на каждую должность включаются, как правило, не более трех кандидатур. Допускается включение одного кандидата в резерв на несколько должностей (но не более трех)

19. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

 

III. Организация работы с кадровым резервом

 

20. Представитель нанимателя (работодатель) несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение кандидатов, состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.

21. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет управляющий делами администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, который в установленном порядке:

анализирует потребность в кадровом резерве;

организует привлечение и подбор претендентов на включение в  кадровый резерв;

организует и обеспечивает проведение конкурсов;

составляет список кадрового резерва в виде таблицы по форме согласно приложения 2 к настоящему Положению;

ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве в автоматизированной информационной базе данных о кадровом резерве;

организует подготовку кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы и осуществляет иные формы работы с резервом.

22. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых органом местного самоуправления, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором он претендует (участие в подготовке заседаний советов, комиссий, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутствие на них), и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности, и навыков решения основных вопросов муниципального управления;

самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);

направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

 

IV. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов

 

23. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя (работодателя) кандидатом, состоящим в кадровом резерве администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, сформированном в порядке, предусмотренном настоящим Положением, за исключением случая, предусмотренного пунктом 25 настоящего Положения.

24. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом мнения руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, о степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.

При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки кандидата:

личное собеседование;

проверка профессиональных и деловых качеств кандидата;

оценка результатов подготовки кандидата к замещению вакантной должности муниципальной службы;

получение отзывов с места работы;

изучение материалов его личного дела;

проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;

другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

25. Вакантная должность муниципальной службы предлагается другим кандидатам, состоящим в кадровых резервах, в порядке, установленном пунктом 24 настоящего Положения, в следующих случаях:

при письменном отказе кандидата(ов), состоящего(их) в кадровом резерве на эту вакантную должность муниципальной службы, от предложенной ему(им) должности;

в случае неявки кандидата(ов) в администрацию муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края в течение 10 календарных дней со дня приглашения для определения степени подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы;

при неудовлетворительных результатах оценки руководителем соответствующего структурного подразделения степени подготовленности кандидата(ов) к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы.

В случае отсутствия в кадровых резервах кандидатов, которым вакантная должность может быть предложена в порядке, установленном пунктом 25 настоящего Положения, или в случае отказа кандидатов от предложенной им вакантной должности, на данную вакантную должность объявляется конкурс в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Кандидату, включенному в кадровый резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей муниципальной службы), а также на нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

27. Исключение кандидата из кадрового резерва осуществляется по следующим основаниям:

назначение его из кадрового резерва на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей гражданской службы);

повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

письменное заявление кандидата об исключении его из кадрового резерва;

истечение предельного срока нахождения в резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы - пяти лет;

достижение кандидатом предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами «5» - 11» части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктами «3»-«4» пункта 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации;

ликвидация органа местного самоуправления, сокращение должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой состоит кандидат;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;

неудовлетворительные результаты выполнения кандидатом по его вине мероприятий по подготовке к замещению вакантной должности (по представлению руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит кандидат);

признание кандидата полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

применение к кандидату административного наказания в виде дисквалификации.

28. В случае исключения кандидата из кадрового резерва по основанию, предусмотренному абзацем седьмым пункта 27 главы IV настоящего Положения, повторное включение его в кадровый резерв не допускается.

29. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва оформляется нормативным правовым актом администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

30. Лицо, исключенное из кадрового резерва, уведомляется об этом в письменной форме отделом правового и кадрового обеспечения администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

 

Приложение 1

 

УТВЕРЖДЕНА

распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р

(в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р)

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

 

Место
для
фотографии

1.

Фамилия

 

 

 

Имя

 

 

 

Отчество

 

 

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

 

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

 

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

 

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

 

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

 

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

 

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

 

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

 

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием
организации

Адрес
организации
(в т.ч. за границей)

поступ­ления

ухода

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(фамилия, имя, отчество, какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

18. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

 

 

20

 

г.                                                   Подпись

 

 

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

 

 

 

20

 

г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

 

Приложение 2

 

 

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Балахоновского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края  Ставропольского края

 

 

На какую должность

формируется резерв

Информация о претенденте

№ п/п

Наименование

должности

Фамилия, имя, отчество претендента

Год

рождения

Образование,

специальность по образованию

 

Место работы,

должность

 

 

 

 

 

 

 

 

 


СайтСайт Сайт Сайт Сайт Сайт Сайт Сайт Сайт Сайт Сайт

Сайт

Сайт